4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE YILLIK İZİN HAKKI

İş sözleşmesi; bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesiyle oluşan sözleşmedir. Tanımdan anlaşılacağı üzere işçinin iş görme borcu yanında, ücret alacağı da bulunmaktadır. Nitekim işçiye ücret alacağıyla beraber, 4857 sayılı kanunla birçok hak ve alacak tanınmıştır. Bu haklardan biri de kuşkusuz yıllık izin hakkıdır. Bu hak Anayasa’nın 50.maddesinde … Devamını oku…

İstifa eden işçinin kıdem tazminatı

İşçinin istifası İstifa; işçinin işvereni ile arasındaki iş sözleşmesini kendi isteği ile sona erdirmesidir. İşçinin istifası belirli bir şekle bağlı değildir. İşçi istifasını yazılı veya sözlü olarak da beyan edebilir. Kıdem tazminatı Kıdem tazminatı, işçinin kanunda öngörülen asgari çalışma süresini doldurması durumunda iş sözleşmesinin bazı nedenlerle sona ermesi veya işçinin haklı işverenin ise haksız fesih … Devamını oku…

İşçinin Kıdem tazminatı hakkı

Kıdem Tazminatı İşçinin Kıdem tazminatı hakkı, 1475 Sayılı İş kanununun 14. maddesinde belirtilen asgari bir çalışma suresini dolduran işçinin iş akdinin yine yasada Sayılan nedenlerden Biriyle oğlunun bulması Halinde, işçiye çalışma süresi (kıdemi), Diğer Hakları ziyaretinde ücreti dikkate alınarak işverence yapılacak tazminat türüdür. İşçinin Kıdem tazminatı hakkının Koşulu; İş akdinin kanunda öngörülen hallerin varlığı Halinde … Devamını oku…