İşçi Davaları

/İşçi Davaları

İŞ DAVANIZ İÇİN LÜTFEN AŞAĞIDAKİ FORMUNU DOLDURARAK GÖNDERİNİZ

İŞ DAVASI HAZIRLIK FORMU

Kıdem tazminatı hesaplamada 2017 Yargıtay kararları

İşçinin hangi durumlarda kıdem tazminatına hak kazanacağı iş kanunda düzenlenmiştir. Unutmayın kıdem tazminat hesabı her olayın özelliğine göre farklılık gösterir. İşçinin kıdemi, aldığı yardımlar, çalışma süresi farklılık arz edeceğinden kıdem tazminat hesabına değişiklik göstermektedir. Konsept hukuk ofisi olarak kıdem tazminat hesabında dikkate alınacak hususlarla ilgili son Yargıtay içtihatlarını derledik. İşçinin Kıdem tazminatı ile ilgili aşağıdaki 2017 yılı Yargıtay kararında kıdem tazminatı hesabında taleple bağlılıkla ilgili emsal bir karar verilmiştir. İş davası ile ilgili 2017 yılına ait Yargıtay kararı şu şekildedir: "Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin davalılar tarafından haklı sebep olmadan feshedildiğini [...]

4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE YILLIK İZİN HAKKI

İş sözleşmesi; bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesiyle oluşan sözleşmedir. Tanımdan anlaşılacağı üzere işçinin iş görme borcu yanında, ücret alacağı da bulunmaktadır. Nitekim işçiye ücret alacağıyla beraber, 4857 sayılı kanunla birçok hak ve alacak tanınmıştır. Bu haklardan biri de kuşkusuz yıllık izin hakkıdır. Bu hak Anayasa'nın 50.maddesinde de açıkça ifade edilmektedir. Anayasa'nın 50.maddesinin 2. ve 3. fıkralarında " Dinlenmek çalışanların hakkıdır. Ücretli hafta ve bayram tatili ile yıllık ücretli izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir." hükmü yer almaktadır. Yıllık izin hakkının Anayasa'da düzenlenmesi, [...]

By |2017-06-01T11:58:11+00:00Haziran 1st, 2017|İşçi Davaları, Makaleler|Yorum yok

İstifa eden işçinin kıdem tazminatı

istifa eden işçinin kıdem tazminatı İşçinin istifası İstifa; işçinin işvereni ile arasındaki iş sözleşmesini kendi isteği ile sona erdirmesidir. İşçinin istifası belirli bir şekle bağlı değildir. İşçi istifasını yazılı veya sözlü olarak da beyan edebilir. Kıdem tazminatı Kıdem tazminatı, işçinin kanunda öngörülen asgari çalışma süresini doldurması durumunda iş sözleşmesinin bazı nedenlerle sona ermesi veya işçinin haklı işverenin ise haksız fesih hallerinde işçinin çalıştığı süre ve aldığı ücret göz önünde bulundurularak ödenmesi gereken kendine özgü bir tazminat türüdür. Dolayısıyla işçinin kıdemine bağlı bir tazminat türü olsa da ancak kanununda öngörülen [...]

İşçinin Kıdem tazminatı hakkı

Kıdem Tazminatı İşçinin Kıdem tazminatı hakkı, 1475 Sayılı İş kanununun 14. maddesinde belirtilen asgari bir çalışma suresini dolduran işçinin iş akdinin yine yasada Sayılan nedenlerden Biriyle oğlunun bulması Halinde, işçiye çalışma süresi (kıdemi), Diğer Hakları ziyaretinde ücreti dikkate alınarak işverence yapılacak tazminat türüdür. İşçinin Kıdem tazminatı hakkının Koşulu; İş akdinin kanunda öngörülen hallerin varlığı Halinde ettik en az bir yıl çalışmış işçiye kıdem süresine Göre ödenir. Kıdem tazminatının şartları ile ilgili İş kanunun maddesi aşağıdaki gibidir: İşçinin Kıdem tazminatı hakkının; İş akdinin kanunda öngörülen hallerin varlığı Halinde ettik en az bir [...]