iş hukuku

/Tag: iş hukuku

4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE YILLIK İZİN HAKKI

İş sözleşmesi; bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesiyle oluşan sözleşmedir. Tanımdan anlaşılacağı üzere işçinin iş görme borcu yanında, ücret alacağı da bulunmaktadır. Nitekim işçiye ücret alacağıyla beraber, 4857 sayılı kanunla birçok hak ve alacak tanınmıştır. Bu haklardan biri de kuşkusuz yıllık izin hakkıdır. Bu hak Anayasa'nın 50.maddesinde de açıkça ifade edilmektedir. Anayasa'nın 50.maddesinin 2. ve 3. fıkralarında " Dinlenmek çalışanların hakkıdır. Ücretli hafta ve bayram tatili ile yıllık ücretli izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir." hükmü yer almaktadır. Yıllık izin hakkının Anayasa'da düzenlenmesi, [...]

By |2017-06-01T11:58:11+00:00Haziran 1st, 2017|İşçi Davaları, Makaleler|Yorum yok