iş mahkemesi

/Tag: iş mahkemesi

Kıdem tazminatı hesaplamada 2017 Yargıtay kararları

İşçinin hangi durumlarda kıdem tazminatına hak kazanacağı iş kanunda düzenlenmiştir. Unutmayın kıdem tazminat hesabı her olayın özelliğine göre farklılık gösterir. İşçinin kıdemi, aldığı yardımlar, çalışma süresi farklılık arz edeceğinden kıdem tazminat hesabına değişiklik göstermektedir. Konsept hukuk ofisi olarak kıdem tazminat hesabında dikkate alınacak hususlarla ilgili son Yargıtay içtihatlarını derledik. İşçinin Kıdem tazminatı ile ilgili aşağıdaki 2017 yılı Yargıtay kararında kıdem tazminatı hesabında taleple bağlılıkla ilgili emsal bir karar verilmiştir. İş davası ile ilgili 2017 yılına ait Yargıtay kararı şu şekildedir: "Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin davalılar tarafından haklı sebep olmadan feshedildiğini [...]

4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE YILLIK İZİN HAKKI

İş sözleşmesi; bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesiyle oluşan sözleşmedir. Tanımdan anlaşılacağı üzere işçinin iş görme borcu yanında, ücret alacağı da bulunmaktadır. Nitekim işçiye ücret alacağıyla beraber, 4857 sayılı kanunla birçok hak ve alacak tanınmıştır. Bu haklardan biri de kuşkusuz yıllık izin hakkıdır. Bu hak Anayasa'nın 50.maddesinde de açıkça ifade edilmektedir. Anayasa'nın 50.maddesinin 2. ve 3. fıkralarında " Dinlenmek çalışanların hakkıdır. Ücretli hafta ve bayram tatili ile yıllık ücretli izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir." hükmü yer almaktadır. Yıllık izin hakkının Anayasa'da düzenlenmesi, [...]

By |2017-06-01T11:58:11+00:00Haziran 1st, 2017|İşçi Davaları, Makaleler|Yorum yok