Kıdem tazminatı hesaplamada 2017 Yargıtay kararları
İşçinin hangi durumlarda kıdem tazminatına hak kazanacağı iş kanunda düzenlenmiştir. Unutmayın kıdem tazminat hesabı her olayın özelliğine göre farklılık gösterir. İşçinin kıdemi, aldığı yardımlar, çalışma süresi farklılık arz edeceğinden kıdem tazminat hesabına değişiklik göstermektedir. Konsept hukuk ofisi olarak kıdem tazminat hesabında dikkate alınacak hususlarla ilgili son Yargıtay içtihatlarını derledik. İşçinin Kıdem tazminatı ile ilgili aşağıdaki 2017 yılı Yargıtay kararında kıdem tazminatı hesabında taleple bağlılıkla ilgili emsal bir karar verilmiştir. İş davası ile ilgili 2017 yılına ait Yargıtay kararı şu şekildedir: "Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin davalılar tarafından haklı sebep olmadan feshedildiğini [...]