istifa eden işçinin kıdem tazminatı

/Tag: istifa eden işçinin kıdem tazminatı

Kıdem tazminatı hesaplamada 2017 Yargıtay kararları

İşçinin hangi durumlarda kıdem tazminatına hak kazanacağı iş kanunda düzenlenmiştir. Unutmayın kıdem tazminat hesabı her olayın özelliğine göre farklılık gösterir. İşçinin kıdemi, aldığı yardımlar, çalışma süresi farklılık arz edeceğinden kıdem tazminat hesabına değişiklik göstermektedir. Konsept hukuk ofisi olarak kıdem tazminat hesabında dikkate alınacak hususlarla ilgili son Yargıtay içtihatlarını derledik. İşçinin Kıdem tazminatı ile ilgili aşağıdaki 2017 yılı Yargıtay kararında kıdem tazminatı hesabında taleple bağlılıkla ilgili emsal bir karar verilmiştir. İş davası ile ilgili 2017 yılına ait Yargıtay kararı şu şekildedir: "Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin davalılar tarafından haklı sebep olmadan feshedildiğini [...]

İstifa eden işçinin kıdem tazminatı

istifa eden işçinin kıdem tazminatı İşçinin istifası İstifa; işçinin işvereni ile arasındaki iş sözleşmesini kendi isteği ile sona erdirmesidir. İşçinin istifası belirli bir şekle bağlı değildir. İşçi istifasını yazılı veya sözlü olarak da beyan edebilir. Kıdem tazminatı Kıdem tazminatı, işçinin kanunda öngörülen asgari çalışma süresini doldurması durumunda iş sözleşmesinin bazı nedenlerle sona ermesi veya işçinin haklı işverenin ise haksız fesih hallerinde işçinin çalıştığı süre ve aldığı ücret göz önünde bulundurularak ödenmesi gereken kendine özgü bir tazminat türüdür. Dolayısıyla işçinin kıdemine bağlı bir tazminat türü olsa da ancak kanununda öngörülen [...]