kıdem tazminat hesabı

/Tag: kıdem tazminat hesabı

Kıdem tazminatı hesaplamada 2017 Yargıtay kararları

İşçinin hangi durumlarda kıdem tazminatına hak kazanacağı iş kanunda düzenlenmiştir. Unutmayın kıdem tazminat hesabı her olayın özelliğine göre farklılık gösterir. İşçinin kıdemi, aldığı yardımlar, çalışma süresi farklılık arz edeceğinden kıdem tazminat hesabına değişiklik göstermektedir. Konsept hukuk ofisi olarak kıdem tazminat hesabında dikkate alınacak hususlarla ilgili son Yargıtay içtihatlarını derledik. İşçinin Kıdem tazminatı ile ilgili aşağıdaki 2017 yılı Yargıtay kararında kıdem tazminatı hesabında taleple bağlılıkla ilgili emsal bir karar verilmiştir. İş davası ile ilgili 2017 yılına ait Yargıtay kararı şu şekildedir: "Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin davalılar tarafından haklı sebep olmadan feshedildiğini [...]

İşçinin Kıdem tazminatı hakkı

Kıdem Tazminatı İşçinin Kıdem tazminatı hakkı, 1475 Sayılı İş kanununun 14. maddesinde belirtilen asgari bir çalışma suresini dolduran işçinin iş akdinin yine yasada Sayılan nedenlerden Biriyle oğlunun bulması Halinde, işçiye çalışma süresi (kıdemi), Diğer Hakları ziyaretinde ücreti dikkate alınarak işverence yapılacak tazminat türüdür. İşçinin Kıdem tazminatı hakkının Koşulu; İş akdinin kanunda öngörülen hallerin varlığı Halinde ettik en az bir yıl çalışmış işçiye kıdem süresine Göre ödenir. Kıdem tazminatının şartları ile ilgili İş kanunun maddesi aşağıdaki gibidir: İşçinin Kıdem tazminatı hakkının; İş akdinin kanunda öngörülen hallerin varlığı Halinde ettik en az bir [...]